POLİTİKA

Şirketimiz, Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü (UN International Labor Organization – ILO) ve FSC ® – COC Standartları gerekliliği ve sistemine göre ve TMK ve TCK ilgili maddeleri uyarınca;

• Tüm çalışanlarımızın sağlıklı ve memnun bir şekilde çalışabilecekleri bir ortam oluşturmak şirketimizin temel hedefidir.
• Çalışanlarımızın işe alım sürecinden başlamak üzere tüm ulusal ve uluslararası kanun ve yönetmeliklere uygun hareket etmek görevimizdir. 
• Firmamız yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam gerçekleşir. 
• İşe alım ile birlikte şirketimizde hiçbir şekilde ayrımcılık yapmamak, çocuk işçi çalıştırmak, çalışma koşullarının belirlenmesinden başlayarak hiçbir şekilde kişilik haklarını sağlamak sorumluluğumuzdur.
• Çalışanlarımız, çalışma saatleri, ücret ödenmesi, tatil ve izin uygulamalarından İş Kanunu çerçevesinde yararlanma, sendikalara üye olma ve temsil edilme haklarına sahiptir.
• Yeni işe başlayan personel de dahil olmak üzere tüm personele düzenli eğitimler vermek, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği konusunda sürekli bilinçlendirmek esastır.
• Firmamız, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yaptırmamaktadır. Firmamızdaki çalışma esasları gönüllülük esasına dayanır. Çalışanın işi bırakmak istemesi konusunda şirketimiz bu duruma engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanlarımızın her türlü bilgisi korunmakta ve yasaların belirtiği ölçüde saklı tutulmaktadır.
• Şirketimizde ve şirketimiz adına dışarıda yapılacak herhangi bir eylemde rüşvet, yolsuzluk vb. ve buna yol açacak herhangi bir davranış kesinlikle yasaklanmıştır.
• Tedarik Kuralları kriterlerinin uygulanması ve gerektiğinde düzeltici faaliyetler uygulanarak uygunsuzlukların giderilmesi ve sistemin tüm çalışanlarımızın katılımıyla birlikte sürekli olarak iyileştirilmesi prensibimizdir.
• Hesap verilebilirlik, şeffaflık, etik davranış, taraflara saygı, hukuka saygı, uluslararası davranış normlarına saygı politikamızdır.
• İşletmemiz, çalışanlarına adil ve rekabetçi ücretler sunmayı taahhüt eder. Ücretlendirme, yasalara uygun olarak belirlenir ve çalışma saatleri, fazla mesai ile yan ödemeler gibi konular da aynı prensiplere dayanır. Çalışanlarımızın kariyer gelişimi için sürekli eğitim ve terfi fırsatları sağlanır. Ücretlendirme politikamızda şeffaflık esastır ve tüm çalışanlar maaş ve yan ödemelerle ilgili bilgilere erişim hakkına sahiptir.

ÇOCUK İŞÇİ ZORLA ÇALIŞTIRMA VE GENÇ İSTİHDAM 

• Şirketimiz, Türkiye’de ve iş yaptığı, temsil edildiği, operasyon yönettiği tüm diğer ülkelerde çocuk işçilik, zorla çalıştırma ve genç istihdamı konularında yerel tüm kanunlara ve bu alanlardaki Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü (UN International Labor Organization – ILO) standartlarına ve uluslararası anlaşmalara uygun uygulamalar geliştirir.
• Şirketimiz çocuk işçilik ve zorla çalıştırmaya müsaade etmez, tedarikçilerinde olmasına müsamaha göstermez. 
• Şirketimiz, zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm şekillerini yasaklar
• Şirketimiz, genç istihdamına, çalışma saatlerinin genç çalışma saatini aşmamak şartıyla, gencin mesleki gelişimine destek olacak, yarı veya tam zamanlı, hafif iş sınıfına giren işlerde çalışmak koşuluyla müsaade eder. 
• Şirketimiz veya tedarikçilerinde çalışacak genç işçi veya stajyerler yerel kanunun gerektirdiği şekilde kayıt altına alınmalıdırlar.
• Genç işçiye, iki saatten fazla dört saatten az süren işlerde otuz dakika, dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında bir saat olmak üzere ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.
• Genç işçi çalıştıran tüm tedarikçilerimizin işbu Politikada belirtilen standartlara uyması talep edilir. 
• Bu Politikanın ilke ve standartlarına aykırı uygulamalar ile karşılaşıldığında tedarikçi ile iş ilişkisi kesilir.
• Şirketimiz tedarikçilerinin de kendi tedarikçilerini seçerken ve onlarla çalışırken işbu Politikanın getirdiği ilke ve standartları uygulamalarını bekler. 
• Gönüllü Çalışma Esası: İşletmemizdeki tüm çalışma esasları gönüllülük temelinde yürütülür. Hiçbir çalışanımız zorla çalıştırılamaz.
• İşten Ayrılma Hakkı: Çalışanlarımız, işi bırakma kararı aldığında, güvenlik dışında hiçbir sebep bu karara engel olamaz veya bu karar ertelenemez.
• Kişisel Bilgilerin Korunması: Çalışanlarımızın her türlü kişisel bilgisi korunur ve yasaların belirlediği ölçüde gizli tutulur.
• Belgelerin Muhafazası: Çalışanların pasaport ve kimlik belgelerinin asılları işletmemizde tutulmaz. Bu belgeler yalnızca çalışanların kendilerinde bulunur.

TACİZ VE AYRIMCILIK 

• Şirketimiz Cinsel, Psikolojik Taciz ve Ayrımcılığa karşı tüm çalışanlarının anayasal haklarına saygılıdır ve bu konuda taviz vermez. Bu gibi kabul görmeyen davranışlar gösteren kişiler Etik Kuruluna sevk edilecektir. Savunmaları alındıktan sonra ve işledikleri ihlaller ispatlanırsa iş akitleri derhal fesih edilecektir. Tüm çalışanların aşağıdaki kavramlara karşı farkındalıklarının arttırılması Şirket için büyük önem taşımaktadır.
• TMK ve TCK ile korunan kişilik haklarını ihlal eden, ya da belli bir kişiye yönelik olmamakla birlikte rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratan/işyerinin düzenini bozan, hapsi gerektirecek suç veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı, cinsel nitelikli cinsiyet ya da cinsel tercih temeline dayalı davranışlar olarak tanımlanabilir.
• Sistemli bir şekilde, süreklilik arz eden bir sıklıkta çalışanı sindirme maksadı ile kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan davranışı ifade etmektedir. Başka bir ifade ile işyerinde bir kişinin veya birkaç kişinin, istenmeyen kişi olarak ilan ettikleri bir kişiyi dışlayarak, sözlü ya da fiziksel tacizde bulunarak mutlak itaate zorlamak, yıldırmak ve bezdirmektir.
• Bir kişinin cinsiyeti, ırkı, ten rengi, dini ya da inancı, siyasi görüşü, cinsel yönelimi, yaşı, engelli olması ya da milli, sosyal ya da etnik kökeni sebebi ile başkalarından daha kötü muamele görmesini beraberinde getiren haksız muameledir.
• Eşitlikçi İşe Alım ve İstihdam: İşe alım, ücretlendirme, eğitim, terfi ve işten çıkarma süreçlerinde ayrımcılık yapılmaz. Irk, renk, cinsiyet, din, siyasi görüş, ulusal köken veya diğer statülerden bağımsız olarak tüm çalışanlara eşit muamele yapılır.
• Asgari Niteliklere Dayalı Seçim: İşletmemiz için personel seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek ve iş deneyimi gibi asgari nitelikler temel alınarak yapılır.
• Taciz ve Şiddete Karşı Koruma: Çalışanlara fiziksel veya psikolojik olarak ayrımcılık, şiddet veya taciz uygulanmaz. Bu tür olumsuzlukların önlenmesi için eşitlik, çeşitlilik ve katılımı teşvik eden aktiviteler düzenlenir.

Bu konularda endişeleri veya şikâyetleri olan çalışanlar, şikayetlerini dilek/şikayet kutularına bırakabilecekleri gibi, personel birimi ile de doğrudan görüşebilirler.

ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

• Çalışanlarının ayrımcılık, işten çıkarılma, tehdit veya taciz korkusu taşımadan bir sendikaya katılma, katılmama veya sendika oluşturma hakkına saygı duyar. Yasalarca tanınmış bir sendika tarafından temsil edilen çalışanların özgürce seçtikleri temsilcileri ile yapıcı bir diyalog kurmayı ve bu temsilciler ile iyi niyet çerçevesinde pazarlık yapmayı taahhüt eder.
• Sendikalara Katılma Hakkı: Çalışanlarımız, kendi tercihleri doğrultusunda sendikalara katılma veya sendikalara katılmama hakkına sahiptir. İşletmemiz, çalışanların bu haklarını özgürce kullanmalarını sağlar ve bu konuda herhangi bir kısıtlama getirmez.
• Örgütlenme Hakkı: Çalışanlar, kendi çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla örgütlenme hakkına sahiptir. Bu kapsamda, çalışanlar sendikalar kurabilir, mevcut sendikalara üye olabilir veya sendika dışında farklı işçi örgütlenmelerine katılabilir. İşletmemiz, çalışanların örgütlenme haklarına saygı gösterir ve bu hakların kullanımını teşvik eder.
• Toplu Pazarlık Hakkı: Çalışanlarımız, toplu iş sözleşmeleri yapmak için toplu pazarlık hakkına sahiptir. İşletmemiz, çalışanların toplu pazarlık yapma haklarına saygı gösterir ve bu süreçlerde aktif katılımlarını destekler. Toplu pazarlık süreçleri, işveren ve çalışanlar arasında adil ve şeffaf bir şekilde yürütülür.
• Baskı ve Misilleme Yasağı: İşletmemiz, çalışanların sendikal faaliyetleri veya örgütlenme haklarını kullanmalarını engelleyecek herhangi bir baskı veya misilleme yapmayı kesinlikle yasaklar. Çalışanların sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılmaları, görev değişikliği yapılması, maaş kesintisi gibi cezai yaptırımlar uygulanması kabul edilemez.
• Yasal Uygunluk: İşletmemiz, sendikal özgürlük ve toplu pazarlık hakları konusunda yürürlükteki yerel ve uluslararası yasal düzenlemelere tam uyum sağlar. Çalışanların haklarını korumak amacıyla, ilgili yasalara ve yönetmeliklere uygun hareket edilir.

Certificate Registration Code: SA-COC-014467

Licance Code: FSC-C195540

Look For Our FSC®-Certified Products